Din rekryterare
Välj rätt kompetens och egenskap för ditt team
|
Att rekrytera är en process som tar tid, vilket det ofta är ont av. Jag hjälper i er i processen från början tills
kandidaten är vald och på plats. Med en objektiv guidning i rekryteringsprocessen lägger jag tiden på skapandet av jobbprofil tillsammans med er och ser till att det kommer in relevanta sökande där ni endast lägger tid på att träffa de fåtal som är de mest intressanta kandidaterna. Marie Fleetwood | 0705-47 47 72 | marie@frontac.se |
Erfarenhet av rekryteringar:
Platschef Ekonomiansvarig Ekonomiassistent Koordinator Maskinverkstad Företagsledare Försäljning Lager/Logistik Chef Maskinverkstad |
|
Med hjälp av beteendeverktyget PULS Analys
hjälper jag er att ta fram en JOBB-profil som ger en bild av vad ni söker för resurs i företaget. Det har vi sedan som en guide under vägen för att matcha de sökandes PERSON-profil med. |
En jobbprofil JPI hjälper dig fastställa företagets behov när en ny person ska rekryteras. Sen matchas den arbetssökandes profil med detta. Här synliggörs de egenskaper som redan finns i gruppen så du enkelt kan se vad som behövs för att driva företaget och teamet till dess önskade mål.
Besitter ditt team många personer med liknande styrkor? Vill du spetsa till en faktor eller bredda teamets arbetssätt. Det finns många faktorer att ta hänsyn till inför en rekrytering. Genom att tex tydliggöra vad för ledarstil ditt team trivs bäst med och sedan matcha den önskan med de sökande chefernas profiler får du en optimal rekrytering som
kommer foga samman personalen till ett oslagbart team
Styrkan i personprofilen PPI är hur träffsäkert den synliggör hur en person prioriterar i olika situationer. Genom det framträder det i vilka roller personen är som mest bekväm och därmed kommer passa och trivas bättre i. Med det som grund blir det enkelt att kunna justera arbetsuppgifter och ledarstilar för att kunna optimera ett team och öka förståelsen för sin individuella situation och på vilket sätt mina styrkor påverkar mig och mina medarbetare.
En PPI är optimal att använda i personal- och chefs utveckling, rekrytering, teamutveckling och coaching, då du får en tydlig utgångspunkt för att kunna driva utvecklande samtal och processarbete från en gemensam förståelse.
Systemet bakom PulsAnalys är baserat på William Moulton Marstons DISC-teori.
Besitter ditt team många personer med liknande styrkor? Vill du spetsa till en faktor eller bredda teamets arbetssätt. Det finns många faktorer att ta hänsyn till inför en rekrytering. Genom att tex tydliggöra vad för ledarstil ditt team trivs bäst med och sedan matcha den önskan med de sökande chefernas profiler får du en optimal rekrytering som
kommer foga samman personalen till ett oslagbart team
Styrkan i personprofilen PPI är hur träffsäkert den synliggör hur en person prioriterar i olika situationer. Genom det framträder det i vilka roller personen är som mest bekväm och därmed kommer passa och trivas bättre i. Med det som grund blir det enkelt att kunna justera arbetsuppgifter och ledarstilar för att kunna optimera ett team och öka förståelsen för sin individuella situation och på vilket sätt mina styrkor påverkar mig och mina medarbetare.
En PPI är optimal att använda i personal- och chefs utveckling, rekrytering, teamutveckling och coaching, då du får en tydlig utgångspunkt för att kunna driva utvecklande samtal och processarbete från en gemensam förståelse.
Systemet bakom PulsAnalys är baserat på William Moulton Marstons DISC-teori.
